خدمات
با همکاری یکدیگر، میتوانم از این راهها همراه شما باشم:
میانجیگری یعنی کار با چند طرف که درگیر تعارضاند یا رابطهای دشوار دارند و ممکن است برای تغییر مناسبات به کمک نیاز داشته باشند. با نگاهی آگاهبهآسیب، شرایطی برای گفتوگوهای سازنده و آیندهنگر فراهم میکنم که به توافقهای پایدار میانجامد. هر طرف نخست جلسهای مقدماتی و جداگانه پیش از میانجیگری با من دارد تا آمادگی او برای میانجیگری سنجیده شود. وقتی هر طرف برای دیدار آماده شد، فرایندی میسازم که پاسخگوی نیازهای هر دو طرف باشد.
من بهصورت فردبهفرد با شما کار میکنم تا راهحلهایی را که برای چالشهای گوناگون تعارض نیاز دارید، در درون خود بیابید. در این مسیر، از شما پشتیبانی میکنم تا اهدافی برای حل اختلاف تعیین کنید که شما را توانمند میسازد گفتوگوهای دشوار را با احترام و قاطعیت پیش ببرید. آنگاه دفاع از خود برایتان آسانتر خواهد بود و این توانمندیتان را در برابر تعارض افزایش میدهد. این میتواند جدا از فرایند میانجیگری یا بخشی از آن باشد.
اگر محیط کار شما از طریق ارزیابی انصاف در محیط کار، فرهنگ انصاف را پیشدستانه نهادینه کند، این کار بهاحتمال بسیار زیاد بهرهوری را افزایش میدهد، هزینهها را کاهش میدهد و به عملکرد کلی قویتری میانجامد. ارزیابی انصاف در محیط کار با بهرهگیری از فرایند ۵ مرحلهای WFI، رفتارها، ایدهها و سامانههایی را که فرهنگ محیط کار را میسازند ارزیابی میکنم و درباره تدابیری که میتواند انصاف را در محیط کار نهادینه کند، توصیههایی ارائه میدهم. سپس میتوانم در اجرای این توصیهها همراهی کنم و با تیم شما روند تغییر فرهنگ را پایش کنم.
هنگامی که محیط کار شما در بحران است، از آن پشتیبانی میکنم تا از آسیب ناشی از تعارض حلنشده، از رهگذر فرایندی از تغییر فرهنگ با محوریت توانمندسازی و بهرسمیتشناسی، التیام یابد. با بهرهگیری از فرایند بازسازی ۵ مرحلهای WFI، از محیط کار پشتیبانی میکنم تا پس از تعارض، روابط را بازسازی کند و فرهنگ را دگرگون سازد.
یک تماس آشنایی رزرو کنید تا با هم ببینیم کدامیک از این خدمات میتواند به شما کمک کند.
