服务

我能提供的帮助。

携手合作，我可以通过以下方式为您提供支持：

调解

调解是与那些正陷入冲突或关系紧张、可能需要帮助来改变互动方式的多方当事人一同工作。我以创伤知情的视角，营造面向未来的建设性对话条件，从而促成可持续的共识。每一方都会先与我进行单独的调解前预备会谈，以评估其是否已为调解做好准备。当各方都准备好会谈时，我会设计一个契合双方需求的流程。

我与您进行一对一的合作，帮助您在自己身上找到应对各种冲突挑战所需的答案。在此过程中，我会支持您设定争议化解的目标，使您能够以尊重而坚定的方式应对艰难的对话。此后，您会发现为自己发声更加容易，这将提升您应对冲突的能力。这可以独立进行，也可以作为调解流程的一部分。

如果您的职场通过职场公平评估主动植入公平文化，这很可能会提高生产力、降低成本，并带来更强的整体绩效。职场公平评估运用 WFI 的五阶段流程，评估构成职场文化的行为、观念与制度，并就能够在职场中植入公平的举措提出建议。随后，我可以协助落实这些建议，并与您的团队共同跟进持续的文化变革。

当您的职场陷入危机时，我会通过以赋能与认可为核心的文化变革过程，支持职场从未化解的冲突所造成的创伤中疗愈。我运用 WFI 的五阶段修复流程，支持职场在冲突之后重建关系、转变文化。

预约初步通话，我们可以一起看看其中哪项服务可能对您有帮助。