Comment je peux aider.

La médiation consiste à travailler avec plusieurs parties aux prises avec un conflit ou une relation difficile et qui ont besoin d’aide pour changer la dynamique. Je crée les conditions de conversations constructives et tournées vers l’avenir, qui mènent à des ententes durables, en adoptant une approche tenant compte des traumatismes. Chaque partie a d’abord, séparément, une séance préparatoire à la médiation avec moi afin d’évaluer sa disposition à la médiation. Une fois que chaque partie est prête à se rencontrer, je conçois un processus qui répondra aux besoins des deux parties.

Si votre milieu de travail ancre de façon proactive une culture d’équité au moyen d’une Évaluation de l’équité au travail, cela augmentera très probablement la productivité, réduira les coûts et mènera à une meilleure performance globale. Les Évaluations de l’équité au travail font appel au processus en 5 phases de WFI pour évaluer les comportements, les idées et les systèmes qui composent la culture organisationnelle, et je formule des recommandations sur les mesures susceptibles d’y ancrer l’équité. Je peux ensuite soutenir la mise en œuvre des recommandations et travailler avec votre équipe pour suivre l’évolution de la culture.